Question

"Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade." BRASIL, 1988. Ao ler esse trecho da Constituição Federal Brasileira, Artigo 5º, podemos nos questionar sobre o significado de igualdade, pois a igualdade nos garante direitos iguais, no entanto, em diversos momentos precisamos que para a garantia desses direitos não sejam empregues medidas iguais, uma vez que cada um tem necessidades distintas. Dessa forma, para alcançar o pleno direito, com justiça social, faz-se necessário empregar o princípio da equidade. Nesse sentido, muitas empresas vêm percebendo a importância de uma visão inclusiva nos negócios em um ambiente de responsabilidade social. Diante disso, julgue as afirmativas a seguir e depois marque a ordem correta de Verdadeiro e Falso. ( ) A empresa deve garantir uma cultura organizacional que permita acolher os profissionais com deficiência. ( ) A empresa deve buscar uma conscientização dos colaboradores, para garantir uma harmonia no trabalho em equipe e a equidade entre os seus membros. ( ) Cabe a cada colaborador ser responsável e solidário para acolher os colegas de trabalho com deficiência, não sendo necessário que a empresa crie uma cultura organizacional para favorecer isto. ( ) Estudos apontam que a força de trabalho feminina que obteve emprego com a carteira assinada recebe, em geral, salários iguais aos dos homens.

Answer 1

V, V, F, F. A questão trata da igualdade de oportunidades nas empresas, tanto em questão de gênero quando de inclusão. Além de se constituir em um preceito constitucional, ela também é amparada em legislação específica.

• A Lei 8.213/91 trata das cotas para pessoas com deficiência.

     

A inclusão nas empresas e a cultura de acolhimento

O exercício aborda o acolhimento de pessoas com deficiência (PCDs), assim como questões de gênero, e também trata da cultura corporativa voltada para a inclusão. As afirmativas trazem detalhes:

1. Verdadeira. A cultura corporativa deve ser favorável à integração dos PCDs.
2. Verdadeira. As empresas devem promover o acolhimento junto aos colaboradores, preparando a integração de PCDs.
3. Falsa. Embora caiba a cada colaborador ou funcionário o acolhimento, isso não isenta a empresa da necessidade de criar uma cultura em que ele aconteça.
4. Falsa. De acordo com pesquisas, há disparidades salariais entre homens e mulheres.

 

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