Question

Todo colaborador precisa receber retroação a respeito de seu desempenho para saber como está fazendo seu trabalho. Isso tem como objetivo para a organização saber como os colaboradores desempenham as atividades para ter noção de suas potencialidade. Por isso podemos afirma: A - Disponibilizar recursos e informações para os funcionários aprimo¬rarem suas habilidades e competências B - Estabelecida as metas da organização, o próximo passo será a definição dos processos não críticos; C - Comunicar aos colaboradores como estão se saindo no trabalho e sugerindo quais as mudanças necessárias, tanto no comportamento e atitudes, quanto nas habilidades ou conhecimentos. D - Desta forma, talvez a necessidade mais importante para compreender como a comunicação não afeta a qualidade de vida no trabalho. E - Os significados de determinados gestos e comportamentos variam muito de uma cultura para outra e de época para época.

Answer 1

Resposta:

Alternativa C

Explicação:

A avaliação de desempenho melhora os próximos passos do colaborador dentro da organização. Tanto o Gestor quanto o Colaborador ficam sabedo o que é necessário desenvolver.