Question

Todas as emoções são “úteis” no sentido de que nos trazem informações sobre nossa relação com o mundo, no entanto podemos utilizá-las a nosso favor, de maneira construtiva (visando bem-estar e uma melhor relação com a realidade) ou destrutiva (quando não nos desvencilhamos dos estados negativos ou prejudicamos outras pessoas).



Analise os comportamentos a seguir com relação ao aspecto construtivo ou destrutivo das emoções envolvidas.



I. Evitar uma conversa difícil com um funcionário que não está seguindo procedimentos administrativos que não representam um grande impacto para as normas da empresa, evitando que ele se desmotive ou peça demissão, deixando os demais colegas do departamento em uma situação de sobrecarga de trabalho.

II. Evitar uma discussão com um membro de sua família em um momento de raiva diante de um comportamento inadequado para conversar em um momento posterior em que os ânimos estejam mais calmos.

III. Buscar apoio de colegas ou da chefia para vencer uma dificuldade que está impedindo uma entrega importante no trabalho, mesmo que isso exponha sua falta de qualificação e experiência para uma função de seu cargo.

VI. Narrar um fato cômico de um filme que assistiu no final de semana antes do início de uma reunião em que percebe que estão todos tensos, como forma de procurar colocar as pessoas mais à vontade.

Considerando as situações apresentadas, são exemplos de comportamentos construtivos:

Escolha uma:
a.
II, III e IV, apenas.

b.
I, III e IV, apenas.

c.
II e IV, apenas.

d.
III e IV, apenas.

e.
I, II, III e IV.

Answer 1

Considerando as situações apresentadas, são exemplos de comportamentos construtivos o que se relata em a.II, III e IV, apenas.

Sobre comportamentos construtivos

• Comportamentos construtivos são aqueles que não prejudicam aos outros e a nós mesmos, pelo contrário, servem para ajudar na resolução de problemas, propiciando abordagem positiva das situações.

• Nesse sentido, a alternativa I relata um comportamento destrutivo, uma vez que o ato de evitar a abordagem direta com um funcionário trouxe um resultado negativo, ou seja, sobrecarga para os demais colegas.

• As demais alternativas, II, III e IV trazem comportamentos construtivos, quais sejam: evitar discussões em momento de raiva; buscar apoio para enfrentar dificuldades no trabalho de forma honesta; e propiciar momento de alívio cômico em situações de tensão.

Mais sobre o comportamento no ambiente de trabalho: https://brainly.com.br/tarefa/42607890

Bons estudos!