Question

Toda empresa tem sua cultura organizacional. Esse tema ganhou força a partir da década de 1980.
impulsionado pela crença de que os valores e a filosofia das empresas japonesas eram os principais
responsáveis pelo excelente desempenho delas. Desde então, a ideia que passou a prevalecer.
fundamentada em resultados de pesquisas, é a de que as empresas deveriam utilizar estratégias para
compartilhar as prioridades básicas organizacionais, para obter bom desempenho econômico e
financeiro (FERREIRA & ASSMAR, 2008).
Nessa perspectiva, a cultura organizacional é composta por elementos básicos, isto é, os principais
elementos que a compõem. No que diz respeito a esses componentes da cultura organizacional e suas
definições, relacione os elementos que estão enumerados com as definições que aparecem na
sequência:
1. Heróis
2. Normas
3. Tabus
4 Crenças
() Algo que deve ser evitado devido ao medo ou desconhecimento.
[) "Leis" que regem uma empresa ou grupo.
O Convicções opiniões a respeito de pessoas ou coisas.
[Personificação de valores que fortalecem uma organização.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequencia correta de cime para baixo:
A 3 2 4 1
B 2 1 3 4
C 4 2 3 1
D 1 2 4 3
E 4 3 1 2​

Answer 1

Resposta:

Letra a. 3241

Explicação:

E correta corrigida

Answer 2

Acerca dos componentes básicos da cultura organizacional é assertivo afirmar que a correta relação entre a enumeração e as definições se encontra na Alternativa A - 3 2 4 1.

Componentes da cultura organizacional

Esse conceito é parte da construção histórica-social da identidade da empresa, cujo produto da interação entre os gestores e os subordinados é visto na atmosfera que ronda a empresa, seja mais casual ou mais séria.

Assim sendo, é possível compreender a relação entre os elementos expostos:

• 3 - Tabus - constituído pelos assuntos polêmicos que devem ser evitados objetivando, assim, a manutenção das relações saudáveis entre os membros, de outro modo, o clima amistoso pode ser interrompido;
• 2 - Normas - cada empresa estipula suas próprias normas conforme a construção das relações ocorrida através do clima organizacional, assim, é completamente possível que enquanto uma instituição solicite o uso de uniformes, outra admita o uso de roupas mais informais;
• 4 - Crenças - conceito que designa as convicções muito fortes e validadas de um grupo sobre um objeto ou manifestação cultural. Em uma organização isso pode se manifestar pela necessidade da equidade de gêneros ou de inclusão;
• 1 - Heróis - no caso das organizações, é comum que o herói seja o líder do grupo ou um funcionário que ascendeu de cargo graças ao esforço pessoal.

Aprenda mais sobre cultura organizacional: brainly.com.br/tarefa/40311821

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