Question

Toda empresa, seja ela um ambiente hospitalar ou não, é um microcosmo das relações que acontecem fora dela. Por essa razão, saber dessa inter-relação entre homem-mundo é também passar a entender que:

I - Cada trabalhador transforma a realidade organização (hospitalar ou não) com suas ações.

II - A realidade da organização modifica o trabalhador.

III - a organização é formada por pessoas e dependem destas para poder gerar, por exemplo, o lucro esperado ao fim do processo produtivo.

IV – Não há como separar a formação humana daquela que acontece dentro da organização.

V - Não há influência externa que modifique o comportamento do funcionário ou da organização.

É correto o que se afirma em:

Alternativas:

a)
I e II

b)
I, II e III

c)
I, II, III, IV

d)
I, II, III, IV, V

2)
Pode-se afirmar que o trabalho é formativo. Sobre esta afirmação:


Alternativas:

a)
O homem apreende as coisas do ambiente de forma a agir diferencialmente no futuro.

b)
O homem tem racionalidade por isso pode especializar-se.

c)
É preciso trabalhar e estudar.

d)
É preciso nos dias atuais especializar-se formalmente para atuar no mercado de trabalho.

3)
Nas décadas de 60 e 70 houve uma forte demanda de capacitação endereçada à escola para que formassem trabalhadores para atender às demandas do mercado. Nesse contexto, surge a ideia de "Capital Humano" que aponta o seguinte:

I - Existe uma relação diretamente proporcional entre o investimento na própria capacitação e o retorno financeiro derivado do trabalho;

II - Isso implica na implementação de políticas de capacitação - públicas e/ou privadas - que atendam à população, possibilitando a formação profissional;

III - O conhecimento é o maior valor que uma pessoa pode ter. Portanto, toda empresa/instituição hospitalar deve valorizar aqueles que buscam uma maior e melhor qualificação;

IV - A contratação de pessoas que possuem a visão estratégica deve levar à empresa a ter um maior crescimento e, assim, maior lucratividade.

V – Qualificação é importante, mas não é o mais importante para o crescimento profissional.

É correto o que se afirma em:

Alternativas:

a)
I, II, III, IV, V

b)
I, II, III, IV

c)
I, II e III

d)
I e II

4)
Sobre "competência" podemos afirmar:

Alternativas:

a)
É um tipo de saber que está sempre relacionado ao conhecimento a ser aplicado;

b)
É algo inato, ou seja, a pessoa nasce com competência.

c)
É apenas avaliada em gestores.

d)
Não é tão importante desde que produza lucratividade para a empresa.

5)
A Seleção por Competências é no mapeamento e identificação das competências individuais alinhadas às competências organizacionais. Neste sentido, Competência é entendida como o conjunto de:

Alternativas:

a)
Conhecimentos, habilidades e atitudes;

b)
Conhecimentos, teoria e prática;

c)
Técnicas, capacidades e motivação;

d)
Motivação, moralidade e princípios.

Answer 1

1) II - A realidade da organização modifica o trabalhador.
a)
I e II
2)
Pode-se afirmar que o trabalho é formativo. Sobre esta afirmação:


Alternativas:

a)
O homem apreende as coisas do ambiente de forma a agir diferencialmente no futuro.
3)
Nas décadas de 60 e 70 houve uma forte demanda de capacitação endereçada à escola para que formassem trabalhadores para atender às demandas do mercado. Nesse contexto, surge a ideia de "Capital Humano" que aponta o seguinte:

I - Existe uma relação diretamente proporcional entre o investimento na própria capacitação e o retorno financeiro derivado do trabalho;

4)
Sobre "competência" podemos afirmar:

b)
Conhecimentos, teoria e prática;

5)
A Seleção por Competências é no mapeamento e identificação das competências individuais alinhadas às competências organizacionais. Neste sentido, Competência é entendida como o conjunto de:


b)
Conhecimentos, teoria e prática;