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Resposta:
Ritmo de trabalho:
O Fordismo era baseado no ritmo das máquinas e esteiras.
O Taylorismo era baseado no rendimento individual.
O Toyotismo era baseada na demanda dos clientes e no trabalho em grupo.
Autonomia de trabalho:
O Fordismo era uma subordinação levemente atenuada.
O Taylorismo era uma alta subordinação aos gerentes.
O Toyotismo era exercida de forma estrutural.
Explicação:
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