)Texto base: Sobre o processo de recrutamento externo de pessoal, é correto afirmar que: I. Re2015. 2 e enriquece os recursos humanos da organização. II. Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa. III. Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal. IV. Apresenta maior índice de validade e segurança. V. É uma fonte poderosa de motivação para funcionários. Está correto o que se afirma em: Selecione uma alternativa: a) I apenas. B) I e IV. C) I, III e V. D) II apenas e) II, III e V
Soluções para a tarefa
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Sobre o processo de recrutamento, está correta apenas a afirmativa I, alternativa A.
Recrutamento externo
O recrutamento externo refere-se a uma organização que procura preencher uma posição aberta com alguém que não trabalha na empresa. Recrutadores ou gerentes de contratação usam fontes externas para encontrar candidatos disponíveis, como:
- Sites de busca de emprego: Estes podem ser serviços gratuitos ou pagos que permitem que você publique suas vagas abertas e revise os currículos dos candidatos em um único local.
- Mídias sociais: você pode anunciar uma vaga aberta nas contas de mídia social da sua empresa.
- Organizações do setor: considere postar vagas de emprego em sites do setor e em publicações profissionais.
- Eventos de networking: Você pode solicitar a divulgação de sua vaga de emprego em eventos de networking do setor, fazendo uma breve apresentação ou distribuindo panfletos.
- Sites da empresa: adicione uma seção de carreiras ao seu site com as vagas disponíveis no momento.
- Indicações de funcionários: peça aos funcionários que entrem em contato com amigos e familiares qualificados.
- Feiras de emprego: participe de feiras de emprego em faculdades e centros comunitários para procurar candidatos a emprego.
- Centros de carreira em faculdades: Desenvolva relacionamentos com as universidades da sua área e alerte-as quando houver vagas em aberto.
- Anúncios: considere anunciar em jornais locais ou por meio de campanhas online direcionadas.
Mais sobre recrutamento em:
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