Question

Tendo como referência Luz (2003), compreende-se que cultura e clima organizacional apresentam uma relação da causalidade, ou seja, a cultura é a causa e clima é a consequência. Muitas vezes, o clima de trabalho pode estar ruim, prejudicado ou bom, mas está diretamente relacionado com a forma que foram e são estabelecidas as regras, normas e valores, ou seja, a cultura da organização. De quem é a responsabilidade pela construção de uma cultura organizacional satisfatória. Leia as afirmativas que seguem e assinale a alternativa correta:


I - A responsabilidade do gestor não é mudar a cultura da organização, devido que a cultura vai acontecendo dia a dia, á medida que novas pessoas são contratadas. Mas a intervenção sobre o clima pode ser inicialmente realizada a partir de uma reflexão dos impactos da cultura sobre as relações de trabalho.


II - Devido à cultura ser construída ao longo da vida de uma empresa, entretanto, os fundadores tem a importante contribuição para a cultura da organização, visto que a empresa é uma forma expressa dos valores, sentidos e significados de seu dono.


III - A construção de uma cultura organizacional satisfatória não depende de todas as pessoas que estão inseridas no ambiente organizacional, apenas dos responsáveis pela organização.


IV - A mudança da cultura de uma organização não depende somente do gestor de pessoas, a mesma acontece no cotidiano dessa empresa e com a intervenção de todos aqueles que têm responsabilidades técnicas e interpessoais e que, de alguma forma, impactarão diretamente sobre as ações humanas e nas práticas de trabalho e consequentemente sobre a cultura e o clima de trabalho.


ALTERNATIVAS
Estão corretas apenas as afirmativas I, II e IV.
Estão corretas apenas as afirmativas I, II e III.
Estão corretas apenas as afirmativas II e III.
Estão corretas apenas as afirmativas II, III e IV.
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.

Answer 1

Alternativa E (nenhuma das alternativas anteriores está correta).