Question

Teixeira (2007) fortalece a concretização desta tendência ao afirmar que as empresas dependem do seu próprio desempenho para manterem-se vivas no seu mercado de atuação, ressaltando que o desempenho de uma organização depende diretamente do conjunto de desempenhos dos seus colaboradores.



Uma das ferramentas-chave para a oxigenação planejada das pessoas e para as atividades de treinamento e desenvolvimento é a:
Escolha uma:
a.

avaliação de T&D.
b.

educação corporativa.
c.

universidade corporativa.
d.

avaliação de desempenho.
e.

educação estratégica.

Answer 1

A RESPOSTA CORRETA É: Avaliação de desempenho.

Answer 2

A resposta correta é a letra D) avaliação de desempenho.

A avaliação de desempenho tende a se referir a um tipo de mecanismo ou ainda ferramenta de busca que visa então conhecer e medir o desempenho dos indivíduos dentro da organização, de forma que ela possa estabelecer uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esses indivíduos.

Normal, esse processo é realizado a cada três meses ou seis meses por um supervisor que sobre algum aspecto que é projeto para poder ajudar os colaboradores da empresa.

Bons estudos!