Tanto trabalhadores do setor privado quanto público podem se afastar do trabalho por conta da licença médica. Ela é assegurada quando o colaborador sofre algum acidente ou precisa se tratar em razão de doenças. Segundo a lei 8213/91, a empresa ou o governo ficam responsáveis pelo pagamento do salário integral até o décimo quinto dia do afastamento.
Disponível em: . Acesso em: 21 jun. 2018.
De acordo com as regras do eSocial, o evento S-2230 (Afastamento Temporário), deve ser relacionado com a ocorrência de:
Alternativas
Alternativa 1:
Suspenções.
Alternativa 2:
Atestados médicos.
Alternativa 3:
Acidentes de trabalho.
Alternativa 4:
Licenças maternidades e paternidade.
Alternativa 5:
Ausência por participar de treinamentos.
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Resposta: Atestados Médicos
demoraeslua:
Resposta certa é "Acidentes de trabalho", pois a pergunta fala em qual ocorrência o evento S-2230 deve ser relacionado.E atestados médicos seria os documentos necessários para comprovar o direito da licença e não ocorrência.
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