Tamires relatou que na empresa onde trabalha a integridade e transparências são fatores primordiais das relações entre as pessoas. José explicou que em sua empresa as mulheres se vestem com uniformes compostos de saia, gravata e blusa de manga longa. Simone disse que a organização onde trabalha tem uma distribuição de espaço físico bem caracterizada: as salas dos diretores são amplas e localizadas no último andar do edifício da empresa. Já as salas dos encarregados ficam no andar térreo e ocupam espaços pequenos. Observando as situações acima descritas, é possível afirmar
Soluções para a tarefa
Tamires descreveu a cultura não material da sua empresa. José e Simone citaram elementos da cultura material de suas empresas.
A cultura material refere-se aos elementos comportamentais, ou seja, aqueles que ajudam a materializar a cultura. Esses elementos estão presentes nos móveis, na distribuição dos espaços, em como as pessoas se vestem e, até mesmo, na estrutura do prédio. A comparação entre o tamanho e o estilo da sala do chefe e dos demais fun- cionários pode nos dar boas dicas sobre os elementos materiais da cultura de uma organização.
Já a cultura não material se refere à personalidade da organização, ou seja, como as pessoas se relacionam com seus pares, subordinados ou superiores, como planejam o desenvolvimento de carreira ou, ainda, como tomam decisões. Em relação ao segundo enfoque, cultura não material, um bom indício pode ser avaliar como é o tratamento entre os funcionários da empresa.