Suas crenças e valores são constituídos principalmente pelos líderes da organização, atuais ou anteriores em especial o fundador que desenvolvem ou reforçam tais valores e crenças por meio de determinados mecanismos
Soluções para a tarefa
As crenças e valores de uma organização nos levam até a cultura organizacional, que é um sistema de valores que são compartilhados pelos membros da empresa (em todos os níveis) e que a diferencia das demais.
A cultura organizacional sofre grande influências dos fundadores da organização, sendo construída no decorrer do tempo, de forma a impregnar todas as práticas, formando um complexo de representações mentais e, ainda, um sistema (coerente) de significados que engloba todos os colaboradores em torno do(s) mesmo(s) objetivo(s) e da mesma maneira de agir.
A cultura organizacional funciona como um elo entre o passado e o presente, e contribui para a coesão e a permanência da organização.
Sua questão está incompleta, mas falei sobre o tema principal para tentar lhe ajudar. Espero ter conseguido!
Bons estudos!