Sobre o processo de coaching podemos afirmar que:
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Araújo (1999, p. 25) define coaching como “um processo que ativa as redes de cooperação, possibilitando que o capital humano (intelectual, emocional, energético) circule livremente dentro das organizações (escola, empresa)”. Segundo a autora coaching é uma grande ferramenta para lidar com diferenças entre os membros da equipe usando o máximo possível do melhor de cada um a favor da equipe.
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Resposta:
É o líder que irá treinar o aprendiz. O mesmo se compromete a ajudar e apoiar no processo de aprendizado para que seu aprendiz a líder possa conhecer e atingir seu potencial máximo e alcançando suas metas de forma objetiva e, principalmente, assertiva.
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