Sobre o mapeamento de competências, coloque “V’ se a alternativa for Verdadeira ou “F” se a alternativa for Falsa: ( ) A identificação e definição das competências individuais necessárias para um desempenho diferenciado e que integrem as principais competências organizacionais é a definição de Seleção por competência. ( ) A gestão de pessoas, além de concentrar-se no alcance de objetivos organizacionais, contribui para satisfação de objetivos individuais. ( ) Por representarem seu capital intelectual, os empregados são considerados recursos tangíveis das organizações, contratados para entregar produtos e serviços específicos. ( ) Os profissionais de gestão de pessoas devem ter em mente que não há uma forma única e melhor de realizar o mapeamento de competências individuais e organizacionais. Escolha uma: F,F,V,V V,V,F,V V,F,V,V V,F,V,F Pular Navegação do questionário Navegação do questionário Questão 1 Esta página Questão 2 Questão 3 Questão 4 Finalizar tentativa ... Secretaria Secretaria Destaques Destaque Suporte Site
Soluções para a tarefa
Olá, tudo bem?
A alternativa correta é: V,V,F,V
( V ) A identificação e definição das competências individuais necessárias para um desempenho diferenciado e que integrem as principais competências organizacionais é a definição de Seleção por competência.
Análise: Alternativa correta, pois o processo de SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA destina-se a contratação de profissionais que possuam habilidades que a empresa está procurando, possibilitando assim que o profissional contratado esteja alinhado as exigências e objetivos da organização e consequentemente tenha um ambiente de trabalho mais saudável e com maior produtividade.
(V) A gestão de pessoas, além de concentrar-se no alcance de objetivos organizacionais, contribui para satisfação de objetivos individuais.
Análise: Esta alternativa está correta, pois, a qualidade de vida no trabalho e a qualidade da vida pessoal dos funcionários estão intimamente ligadas. Assim, a gestão de pessoas (capital humano) da entidade preocupa-se com questões além das burocracias organizacionais, visto que pessoas motivadas em sua vida profissional estão mais propensas a atingir os objetivos da empresa e os objetivos pessoais.
( F ) Por representarem seu capital intelectual, os empregados são considerados recursos tangíveis das organizações, contratados para entregar produtos e serviços específicos.
Análise: A chave para encontrar o erro nesta alternativa é o termo TANGÍVEIS, pois, as pessoas constituem recursos INTANGÍVEIS da entidades, visto que sua experiência profissional não é palpável, e exerce papel fundamental no bom desenvolvimento da organização.
( V ) Os profissionais de gestão de pessoas devem ter em mente que não há uma forma única e melhor de realizar o mapeamento de competências individuais e organizacionais.
Análise: Correto, visto que este procedimento pode variar de acordo com o modelo de trabalho da organização, perfil desejado pela empresa e até mesmo as pessoas cujas competências estão sendo analisadas.
Espero ter ajudado. Bons estudos =D
Resposta:
A alternativa correta é: V,V,F,V
Explicação: