Question

SOBRE Contribuições de uma Consultoria de Recursos Humanos no cenário de pós-pandemia
.
Desafio 1
Diante disso, a sua ideia como consultor(a) é propor um plano de desenvolvimento de equipes que englobe os colaboradores da empresa Prevenção:
1) Equipes de trabalho virtuais passam pelos mesmos estágios de desenvolvimento das equipes físicas. Sendo assim, descreva os estágios de desenvolvimento pelos quais passam as equipes de trabalho e que, muito provavelmente, as equipes da Prevenção também atravessam.
2) Cite e descreva ao menos duas competências específicas para o trabalho virtual e que precisam fazer parte do repertório comportamental dos membros das equipes virtuais da empresa Prevenção.
3) Faça a sugestão de uma proposta educacional para aplicar nas equipes de trabalho da Prevenção, com o objetivo de transmitir e desenvolver as competências específicas já descritas e formar equipes comprometidas com os propósitos organizacionais.
-
Desafio 2
De que forma o trabalho dos líderes de equipe poderia ser viabilizado no modelo híbrido de trabalho, com objetivo de contribuir para constituição de uma equipe que valoriza a conduta ética, os valores e cultura da organização na realização das suas atividades, minimizando possíveis conflitos?
-
Desafio 3
Sendo assim, o desafio está dividido em duas partes:
1) Apresentar uma definição sobre o Plano de Carreira e as vantagens da implementação na empresa;
2) Escolher 3 (três), dentre os vários modelos (tipos) de Carreira existentes, conceituá-los e apresentar as vantagens específicas de cada um dos que foram escolhidos.
Abaixo apresentamos uma lista com modelos (tipos) de carreira:
• Linha hierárquica.
• Linha em Y.
• Linha de especialização.
• Linha de polivalência.
• Linha generalista.
• Linha mista.
-
Desafio 4
Neste contexto, responda as perguntas a seguir:
1) Na ocorrência de um acidente de trabalho, qual a responsabilidade do empregador?
2) Quais os riscos este trabalhador estará exposto realizando home office?
-
Desafio 5
1) Identificar o conceito de “Fake News” e seus meios de comunicação;
2) Propor um sistema ou ferramenta para os colaboradores não serem afetados pelas fake news.

Answer 1

Resposta:

Questão 1

Explicação:

O   estudo   da   responsabilidade   civil   do   empregador   nos   acidentes   dotrabalho   é   muito   importante   na   atualidade,   no   Brasil   há   ocorrência   d e   altos   índicesem   casos   de   infortúnios   laborais.   Todavia,  a   problemática   que  envolve  os   acidentesde   trabalho  no   país   é   preocupante,   pois   este   assunto   se   refere  a o   fato   social   e   tem

5grande   impo rtância   para   a   economia   do   país,   assim   como   consequência   trazgrandes impactos para sociedade.Por   essa   razão   primeiro   será   feito   um   estudo  sobre   o   regime   jurídico   dosacidentes   de   trabalho,   em   q ue   serão   abordados   fatores   como   evolução   histórica,responsabilidade civil e conceito e as ações cabíveis da ocorrência do infortúnio.Em   seguida   um   estudo   das   principais   teorias   da   causalidade   emresponsabilidade   civil   subjetiva   e   objetiva,   com   foco   principal   em   o   dano,   culpa   enexo   de   causalidade,   abordando   duas   teoria s   a   respeito   da   responsabilidade   doempregador,   sendo   portanto,   a   teoria   da   responsabilidade   subjetiva   preconizada   noart.   186,   caput   do   Código   Civil   de   2002,   e   também   no   art.   7º,   da   ConstituiçãoFederal,   e   a   teoria   objetiva   prevista   no   novel   diploma   civilista   em   seu   artigo   927,parágrafo único.Por   fim,   no   último   capítulo,   será   explicado   fundamento   constitucional   dadignidade   da   pessoa   humana   seguindo   o   contexto   de   proteção   à   vida   e  à   saúde   dotrabalhador, ressaltando os deveres do empregador em fornecer e fiscalizar o uso deequipamentos de segurança individual – EPIS.Grande   parte   dos   profissionais   brasileiros   estão   trabalhando   no   modelohome   office,   em   função   da   pandemia   da   corona   vírus.   Contudo,   fato   que   poucosestão   se   preocupando   e   que   pode   ocorrer   mesmo   com   os   colaboradores   estandoem casa, são os acidentes de trabalho.Esse  modelo  de  trabalho  ainda  é  recente,  o  home  office  começou  a  surgirno Brasil,  ainda  de  forma  tímida,  por  volta  do  ano de  2010  e  a  partir  de  então  a  cadaano   temos   verificado   um   crescente   número   de   empresas   que   têm   autorizado   talmodalidade   de   trabalho.   A   partir   de   novembro   de   2017,   com   a   denominada   reformatrabalhista   o   legislador   inseriu   esta   modalidade   de   trabalho   na   CLT,   o   chamadoteletrabalho, passando a tratar do tema de modo mais específico.Sem   dúvida   alguma,   além   da   necessidade   que   passamos,   ao   alocar   umcolaborador   fora   do   ambiente   de   trabalho   da   empresa,   esta   tem   uma   redução   decustos   com   espaço,   insumos,   consumo   de   energia   elétrica,   água,   den tre   outras,   oprofissional,   por   sua   vez,   não   se   vê   obrigado   a   gastar   tempo   com   deslocamentos,transportes, etc. cria-se uma nova mentalidade. Ao   implementar   esse   sistema   de   trabalho   as   empresas   devem   se   blindartambém,   pois   ainda  continuarão  a  ter   responsabilidade   diante   a   estrutura   e   a   saúdee bem-estar dos trabalhadores. Por isso é importante se proteger juridicamente

Outro   ponto   previsto   na   lei   é   que   o   empregador   deverá   instruir   osempregados,  de   maneira  expressa   e  ostensiva,   quanto   às  precauções  a   tomar   a  fimde   evitar   doenças   e   acidentes   de   trabalho.   Os   ricos   mais   comuns   de   acidentes   detrabalho   no   home   office   seria   o   estresse   mental,   e   como   está   no   ambiente   detrabalho faz necessário da uma volta e esfriar a cabeça