Question

Sobre as técnicas utilizadas nos processos de seleção de pessoas, considere:
I. A entrevista por competência é feita com o uso Contexto-Ação-Resultados - CAR.
II. Os Testes de Aptidões buscam avaliar conhecimentos teóricos dos candidatos.
III. Os jogos e dinâmicas de grupo são aplicados para observar o comportamento do indivíduo e suas competências de maneira mais eficaz.
IV. A entrevista por competência deve ser feita com perguntas de múltipla escolha, de modo a ter objetividade na respostas dos candidatos.
Está correto o que se afirma em:

a) II e IV
b) I e III
c) I, II e III
d) III
e) II, III e IV.

Answer 1

b) I e III

I- Verdadeiro. A seleção por competência usa principalmente a entrevista comportamental para traçar o perfil do candidato. Essa entrevista utiliza  o Contexto-Ação-Resultados.

II- Falsa. No teste de aptidões são avaliados as habilidades do candidato, não são seus conhecimentos teóricos.

III- Verdadeiro. Os jogos e dinâmicas de grupo são atividades que quase sempre fazem parte dos processos de seleção, visto que é uma maneira de avaliar as competências do candidato em âmbito individual/grupal.

IV- Falsa. As perguntas com múltipla escolha são usadas em provas escritas, que priorizam o conhecimento geral.

Abraços!