Sobre as técnicas de seleção de candidatos a cargos nas organizações, tem-se a que mostra-se bastante
adequada para a avaliação de muitas características dos candidatos, tais como: liderança, sociabilidade,
iniciativa, criatividade, comunicabilidade, espontaneidade, capacidade de análise e síntese, capacidade de
julgamento, dente outras.
O texto acima evidencia a técnica de seleção de:
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Resposta:
retenção de talentos , gestão de pessoas estratégicas
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