Sobre a perspectiva da aprendizagem e crescimento o foco está na seguinte questão: Para alcançarmos a nossa visão, como podemos sustentar a nossa capacidade de mudança e de melhoria? Analise as sentenças abaixo e identifique os indicadores de acordo com essa perspectiva. Em seguida, assinale a alternativa
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Boa tarde!
Você esqueceu de inserir as sentenças para análise. Segue abaixo:
I. Taxa de doença. II. Promoções internas. III. Rotatividade de funcionários; índices de gênero, raça etc. IV. Taxa de investimento.
A capacidade de mudança e de melhoria dos colaboradores está relacionada com todos os indicadores citados:
- Taxa de doenças, reflete diretamente o índice de absenteísmo de uma organização, o que remete a prejuízos significativos para a empresa;
- Promoções internas, são importantes como fatores motivacionais, fornecem maior especialização dos recursos humanos e geralmente são acompanhadas de melhores salários, um fator também relevante ao colaborador;
- Rotatividade de funcionários; índices de gênero, raça etc, refletem diretamente no índice de turn over das companhias, também remetem a prejuízos, gastos e retrabalhos com desligamentos, integrações e contratações novas;
- Taxa de investimento, para crescer e trazer melhores resultados, uma empresa deve investir, ela pode injetar recursos em mão de obra especializada, bens de capital, tecnologia, recursos humanos ou até mesmo via investimentos especulativos.
Portanto, todas as proposições são verdadeiras.
Abraços!
Você esqueceu de inserir as sentenças para análise. Segue abaixo:
I. Taxa de doença. II. Promoções internas. III. Rotatividade de funcionários; índices de gênero, raça etc. IV. Taxa de investimento.
A capacidade de mudança e de melhoria dos colaboradores está relacionada com todos os indicadores citados:
- Taxa de doenças, reflete diretamente o índice de absenteísmo de uma organização, o que remete a prejuízos significativos para a empresa;
- Promoções internas, são importantes como fatores motivacionais, fornecem maior especialização dos recursos humanos e geralmente são acompanhadas de melhores salários, um fator também relevante ao colaborador;
- Rotatividade de funcionários; índices de gênero, raça etc, refletem diretamente no índice de turn over das companhias, também remetem a prejuízos, gastos e retrabalhos com desligamentos, integrações e contratações novas;
- Taxa de investimento, para crescer e trazer melhores resultados, uma empresa deve investir, ela pode injetar recursos em mão de obra especializada, bens de capital, tecnologia, recursos humanos ou até mesmo via investimentos especulativos.
Portanto, todas as proposições são verdadeiras.
Abraços!
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