Sobre a importância da motivação e a satisfação para os colaboradores de uma organização que cresce, leia as afirmações abaixo: A satisfação pode ser definida como a predisposição individual para exercer esforços que busquem o alcance de metas organizacionais. É necessário que os trabalhadores tenham clareza que a atividade que desempenham é fundamental para a empresa e “criem gosto” em realizá-lo. A satisfação não é uma resposta emocional positiva advinda da avaliação que o trabalhador faz de seu ambiente de trabalho. As afirmações I, II e III estão:
Soluções para a tarefa
Resposta:
É necessário que os trabalhadores tenham clareza que a atividade que desempenham é fundamental para a empresa e “criem gosto” em realizá-lo
Explicação:
Fiz agora e acertei
A satisfação é com certeza uma resposta emocional positiva. Além disso ela é individual, porém, quando associada ao coletivo, faz parte do desenvolvimento da equipe, com os resultados obtidos por cada membro em sua função. Apenas alternativa II.
Como a satisfação influencia nos resultados da empresa?
A partir da análise do funcionamento das atividades da empresa, atendimento qualificado, localização privilegiada, alta capacidade de investimento etc.
Por fim, o funcionamento da empresa efetivamente, gera a satisfação nos funcionários, onde quando o objetivo de dar um direcionamento estratégico para a organização é colocado em prática, vemos uma melhor ação dos colaboradores em seu ambiente externo e interno.
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