Sobre a evolução da Gestão de Pessoas É POSSÍVEL AFIRMAR que:
A fase da Gestão de Pessoas que vigorou na Era da informação trouxe a função estratégica para o RH, já que a cultura é de inovação, conhecimento e criatividade, o ambiente é mutável e imprevisível e as pessoas são a vantagem competitiva das organizações.
A fase da Gestão de Pessoas que vigorou à época da industrialização neoclássica ficou conhecida pela responsabilidade quanto ao cumprimento da parte relativa às leis e a aplicação da burocracia nos trâmites organizacionais, como admissão, folha de pagamento, etc..
Com a Revolução Industrial, houve um aumento no número de trabalhadores e necessidade de contratação de mão de obra específica. Aqui o foco da Administração de RH foi na busca pela pessoa certa para o cargo certo, sem se preocupar com legislações trabalhistas e questões burocráticas.
A fase da Gestão de Pessoas conhecida como “departamento pessoal” foi marcada pela preocupação com a satisfação do trabalhador, com o enriquecimento das atividades desenvolvidas e com a busca pelo aperfeiçoamento profissional e pessoal do trabalhador.
Os primórdios da evolução da Administração de Recursos Humanos remontam ao entendimento das pessoas como vantagem competitiva. À época a Psicologia Industrial preocupava-se com a seleção e colocação profissional por meio de testes psicológicos.
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física por q conposta a administração pública
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A fase da Gestão de Pessoas que vigorou na Era da informação trouxe a função estratégica para o RH, já que a cultura é de inovação, conhecimento e criatividade, o ambiente é mutável e imprevisível e as pessoas são a vantagem competitiva das organizações.
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