Question

Sobre a avaliação de desempenho 360º, é possível afirmar que:

Escolha uma:
a. É a melhor ferramenta de gestão, porém somente é utilizada por empresas de pequeno porte em função das variáveis que influenciam o processo.
b. Esse método de avaliação de desempenho é o menos adequado para situar o colaborar nas suas metas e competências.
c. O objetivo principal é contribuir para o desenvolvimento das competências essenciais dos funcionários, sendo essa uma importante ferramenta de gestão.
d. Nesse tipo de avaliação, o gestor não precisa ter conhecimento do desempenho do avaliado, pois ele leva em consideração a avaliação dos pares.
e. Dificulta a identificação das qualidades do colaborador em função dos vários feedbacks. Incorreto

Answer 1

Resposta:

A alternativa que mais se enquadra como resposta é a alternativa C.

Explicação:

c. O objetivo principal é contribuir para o desenvolvimento das competências essenciais dos funcionários, sendo essa uma importante ferramenta de gestão.

Answer 2

Resposta:

O objetivo principal é contribuir para o desenvolvimento das competências essenciais dos funcionários, sendo essa uma importante ferramenta de gestão.

Explicação:

Desenvolvimento das competências essenciais dos funcionários é uma das formas de avaliação de competências que pode ser utilizada em todos os níveis da organização, porém é mais utilizada nos níveis gerencias e alta administração.