Silvia tem enfrentado problemas em seu trabalho com seu atual superior hierárquico. Ela decide procurar um coach para estabelecer algumas metas e objetivos para sua carreira. Em sua primeira conversa, Silvia revela sua meta ao coach: “ser respeitada por seu chefe e não mais ser contestada por ele”, o coach, ao ouvir a meta de Silvia, imediatamente recorre aos critérios para a elaboração de metas e objetivos e verifica se a formulação da meta está adequada para a realização do processo de coaching.
Soluções para a tarefa
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Bom dia!
Você esqueceu das alternativas.
A partir dos critérios de elaboração de metas e objetivos, analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa correta.
I. A meta de Silvia tem fundamento e pode ser operacionalizada, pois todos devem ser respeitados na organização.
Falso. Sílvia não pode operacionalizar tal meta, uma vez que não tem controle sobre seu superior.
II. A meta de Silvia precisa ser revista, pois, ser respeitada por seu superior hierárquico é uma meta que está fora de seu controle e seria necessário trazer esta meta para as suas mãos.
Correto, como afirmado anteriormente.
III. A meta de Silvia está centrada em termos daquilo que ela não deseja e seria muito importante reformular esta meta em termos positivos, ou seja: se Silvia não quer mais ser contestada, então o que ela quer especificamente?
Correto. Para obter um resultado, Sílvia deve levar em consideração ações positivas e não negativas frente ao seu desafio.
IV. Além de trazer esta meta/objetivo em termos positivos e centrar esta meta em ações que serão iniciadas e controladas por Silvia, é muito importante buscar evidências de como ela saberá que está alcançando o que deseja.
Correto. Sílvia terá que conhecer seu caminho e entendê-lo, a fim de obter, quando terminar sua trajetória, se ela foi efetiva.
Abraços!
Você esqueceu das alternativas.
A partir dos critérios de elaboração de metas e objetivos, analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa correta.
I. A meta de Silvia tem fundamento e pode ser operacionalizada, pois todos devem ser respeitados na organização.
Falso. Sílvia não pode operacionalizar tal meta, uma vez que não tem controle sobre seu superior.
II. A meta de Silvia precisa ser revista, pois, ser respeitada por seu superior hierárquico é uma meta que está fora de seu controle e seria necessário trazer esta meta para as suas mãos.
Correto, como afirmado anteriormente.
III. A meta de Silvia está centrada em termos daquilo que ela não deseja e seria muito importante reformular esta meta em termos positivos, ou seja: se Silvia não quer mais ser contestada, então o que ela quer especificamente?
Correto. Para obter um resultado, Sílvia deve levar em consideração ações positivas e não negativas frente ao seu desafio.
IV. Além de trazer esta meta/objetivo em termos positivos e centrar esta meta em ações que serão iniciadas e controladas por Silvia, é muito importante buscar evidências de como ela saberá que está alcançando o que deseja.
Correto. Sílvia terá que conhecer seu caminho e entendê-lo, a fim de obter, quando terminar sua trajetória, se ela foi efetiva.
Abraços!
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