Segundo Robbins (2010), a cultura organizacional é a composição de um sistema de valores que são compartilhados pelos membros de
uma organização que a diferencia das demais empresas. Já para Schein (1992) a cultura organizacional é o conjunto de pressupostos
básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração
interna e que funciona bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber,
pensar e sentir em relação a esses problemas,
Nesse contexto podemos afirmar que os conceitos de cultura organizacional levam em consideração:
A)Os rituais, mitos e tabus da organização
B)Os valores e a filosofia da organização
C)A visão organizacional
D)Todas as alternativas anteriores estão corretas
E)A missão organizacional
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Resposta:
1. Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Explicação:
1. Todas as alternativas anteriores estão corretas.
2. A visão organizacional.
3. Os valores e a filosofia da organização.
4. Os rituais, mitos e tabus da organização.
5. A missão organizacional.
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Resposta: D
Explicação:
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