segundo reportagem publicada em revista de grande circulação no brasil, atualmente, as organizações têm se preocupado em oferecer novas formas de incentivos aos seus colaboradores, diversificando os seus planos de remuneração. mesmo em tempos de crise, as organizações têm oferecido benefícios e vantagens para valorizar a mão-de-obra e prestigiar o time. de sobra, acabam encontrando uma forma eficiente também para atrair e reter talentos. disponível em: . acesso em: 27 jan. 2019 (adaptado). considerando o exposto acima, assinale a opção em que são apresentados, respectivamente, uma recompensa financeira direta, um benefício compulsório e um benefício espontâneo que podem compor um plano de remuneração.
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1
Resposta:
Alternativa 1:
Bônus, salário família, seguro de vida.
Explicação:
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2
Resposta:
Alternativa 1:
Bônus, salário família, seguro de vida.
Explicação:
Págs 133 e 134 do livro Adm. de Recursos Humanos
racafcr1:
concordo alternativa 1 bonus, salario familia, seguro de vida pags 133 a 134
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