Question

Segundo Pontes (2014, p. 26 apud COSTA 2019, p.46 ) a “avaliação de desempenho ou administração do desempenho é uma metodologia que visa, continuamente, estabelecer um contrato com os funcionários referente aos resultados desejados pela organização”. ​​COSTA, W. S. da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2019. Diante do exposto, assinale a alternativa correta que corresponde à avaliação de desempenho
Alternativa 1:
Um dos objetivos da avaliação de desempenho é obter informações sobre as competência e resultados do colaborador que subsidiem alterações na remuneração.

Alternativa 2:
Não é necessária a elaboração de plano de ação para corrigir desempenho insatisfatório, pois o certo é fazer a rescisão imediata.

Alternativa 3:
Planejamento de carreira deve ser feito exclusivamente pelo funcionário, pois é um interesse dele, e não da empresa.

Alternativa 4:
Nunca os pares devem avaliar, pois é prática que a avaliação de desempenho seja feito pelos supervisores somente.

Alternativa 5:
Nunca o gerente deve avaliar o desempenho, pois isso é função exclusiva do gerente de recursos humanos.

Answer 1

Resposta:alternativa 01

Explicação:a correta

Answer 2

A alternativa 1 representa o gabarito da questão.

Isso ocorre porque a Avaliação de Desempenho é uma ferramenta que contribui para a verificação do conhecimento do colaborador com relação aos procedimentos e processos internos (teorias, uso dos equipamentos e execução).

Desse modo, a Avaliação de Desempenho ajuda a empresa na tomada de decisão sobre aumento de salários e, em com base na realidade de cada empresa, dispensa do empregado (menos esforçado ou dedicado à função).

Vá e vença!