Question

Segundo Oliveira e Rodrigues (2004), gerir a diversidade significa considerar as diferenças das pessoas que compõem uma organização, criando uma unidade, de forma a que os vários indivíduos se possam identificar nela, apoiando um sistema organizacional que permita gerir os recursos humanos existentes, de modo a maximizar sua habilidade para perceber e contribuir para a concretização dos objetivos da empresa, atingindo o seu potencial máximo sem haver discriminação de sexo, nacionalidade, idade, etc. Para gerir esta diversidade, alguns pontos importantes devem ser considerados. Levando-se em consideração os pontos importantes na gestão da diversidade, analise as afirmações a seguir e atribua V para Verdadeiro e F para Falso.

I. ( ) Promover a consciência e aceitação das diferenças individuais.

II. ( ) Auxiliar os participantes a compreender seus próprios sentimentos e atitudes a respeito das pessoas que são diferentes.

III. ( ) Explorar as diferenças de maneira a expor as reais discrepâncias de desempenho corporativo.

IV. ( ) Estreitar relações de trabalho entre pessoas que são diferentes umas das outras.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de I a IV:


ALTERNATIVAS

V, V, V, V.


V, V, F, V.


V, F, V, V.


F, V, V, F.


F, V, F, V.


Responder

Answer 1

A alternativa correta é a (b)V,V,F,V...