Question

Segundo Chiavenato (2008), o planejamento de recursos humanos de uma empresa
deve partir de um modelo mais amplo e abrangente considerando os objetivos
estratégicos, missão e visão da empresa e o perfil da força de trabalho que se deseja.
Nesse contexto, assinale a alternativa que apresenta o modelo mais adequado para o
planejamento de recursos humanos de uma empresa.
A) Modelo de planejamento integrado – levando em conta as variáveis de volume
de produção planejado pela empresa, mudanças tecnológicas, comportamento do
público cliente, planejamento de carreiras.
B) Modelo baseado em segmentos de cargos – a partir da escolha de um fator
estratégico, como volume de produção, cujas variações afetam proporcionalmente
as necessidades de pessoal.
C) Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço – no qual a
relação entre número de funcionários e procura do produto/serviço é influenciada
por variações na produtividade, tecnologia, disponibilidade de recursos financeiros.
D) Modelo baseado no fluxo de pessoal – mapeamento do fluxo de pessoas a partir
da análise histórica de movimento de entradas, saídas, promoções e transferências internas.

Answer 1

Olá!


A resposta correta encontra-se na letra A) Modelo de planejamento integrado – levando em conta as variáveis de volumede produção planejado pela empresa, mudanças tecnológicas, comportamento do público cliente, planejamento de carreiras.


Nesse sentido, observa-se que a função da área de Recursos Humanos consiste em desenvolver um planejamento que seja capaz de integrar todas as áreas, passando pelas etapas de produção, estratégias empresariais, marketing, e principalmente no que tange a análise de pessoal, visto que todo o crescimento das entidades depende de uma boa produtividade por parte das pessoas que nela se encontram.


Espero ter ajudado, bons estudos!