Segundo Chiavenato (2000), o termo “recrutamento” se originou na área militar, devido a ação de recrutamento militar que se configura em uma convocação obrigatória de todo cidadão homem quando o mesmo atinge uma certa idade. Todavia, esse termo migrou para o ambiente das organizações, hoje chamado “recrutamento de pessoas”. Em relação ao conceito de recrutamento no ambiente organizacional, marque a alternativa correta: Escolha uma opção: a. É uma ferramenta voltada apenas ao departamento de recursos humanos alocado no funcionalismo público. b. É um processo que apenas deve ser executado quando a empresa demanda de ocupação para algum cargo. c. É um processo que possui como finalidade buscar candidatos que possam atuar de maneira efetiva como funcionários de uma empresa. d. É um processo que possui como finalidade buscar candidatos que possam atuar de maneiressos de recrutamento e seleção de pessoas são diferentes dos processos de captação e seleção de talentos. Para os processos de captação e seleção de talentos exige-se um olhar mais voltado à evolução e desenvolvimento das capacidades do funcionário contratado. Sabemos que existe uma comparação entre os paradigmas desses processos citados, logo, em relação aos processos de captação e seleção de talentos marque a alternativa correta: Escolha uma opção: a. Os processos de captação e seleção de talentos possuem foco operacional e tático em suas etapas. b. Os processos de captação e seleção de talentos possuem visão voltada para o presente e para o futuro, enquanto que os processos de recrutamento e seleção de pessoas possuem visão voltada apenas para o presente. c. Os processos de recrutamento e seleção de pessoas possuem suas atividades no modo centralizado apenas no departamento de recursos humanos. d. Os processos de recrutamento e seleção de pessoas possuem foco estratégico em suas etapas. e. Os processos de recrutamento e seleção de pessoas valorizam os conhecimentos técnicos, o comportamento e as atitudes no ambiente de trabalho.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Resposta da primeira pergunta é:
C- É um processo que possui como finalidade buscar candidatos que possam atuar de maneira efetiva como funcionários de uma empresa.
Resposta da segunda pergunta é:
B- Os processos de captação e seleção de talentos possuem visão voltada para o presente e para o futuro, enquanto que os processos de recrutamento e seleção de pessoas possuem visão voltada apenas para o presente
Explicação:
1) Com relação ao conceito de recrutamento de pessoas, consideramos a letra c correta.
O processo de recrutamento de pessoas visa pesquisar no mercado aqueles indivíduos que possuam as melhores qualificações para serem contratados pelas empresas.
2) Nos processos de recrutamento de talentos, a letra b é a correta.
A captação e seleção de talentos é um processo contínuo dentro das organizações, em busca de candidatos que possuam habilidades e conhecimentos não identificados no âmbito interno da empresa.
Qual a importância do RH Estratégico para as organizações?
O quadro de funcionários de uma organização é considerado um patrimônio ativo de uma empresa. Em função disto, o setor de recrutamento e seleção é visto com muita importância pelas organizações.
Principais vantagens de um quadro de funcionários de alta performance:
- maior produtividade
- melhoria do clima organizacional
- promoção da marca
- redução de turnover
Entenda mais sobre recrutamento e seleção em:
https://brainly.com.br/tarefa/51696877
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