Administração, perguntado por dudinhadiniz24871, 5 meses atrás

segundo a pesquisa getting to equal 2019: creating a culture that drives innovation, quais das afirmações abaixo não correspondem à realidade de ambientes de trabalhos em que se promove a diversidade? a. diversidade e inclusão são mais relevantes para gerar inovação do que aumentos de salário. b. a cultura de inovação é maior em empresas mais igualitárias. c. ambientes diversos tendem a ser mais dispersos. d. colaboradores de empresas mais inclusivas não veem barreiras para inovar. e. colaboradores de empresas mais igualitárias têm menos medo de errar.

Soluções para a tarefa

Respondido por rafaeltoledosantos

Dados os conceitos relativos à igualdade no ambiente corporativo, é correto afirmar o que se encontra na alternativa:

c. ambientes diversos tendem a ser mais dispersos.

Sobre igualdade e inovação

De acordo com o estudo “Getting to Equal 2019: Creating a Culture That Drives Innovation”, as empresas devem realizar investimentos em diversidade e inclusão para aumentarem seus níveis de inovação.

As empresas que promovem investimento em diversidade e inclusão realizam o estabelecimento de uma cultura de inovação.

Aqui estão algumas das descobertas deste estudo:

A cultura da inovação cresce em empresas mais igualitárias.
Funcionários de organizações mais inclusivas não percebem barreiras à inovação.
Os funcionários de empresas igualitárias não têm medo de errar.
Diversidade e inclusão estão mais relacionadas à criação de inovação do que aumentos salariais.