Question

São inúmeros os motivos que levam as empresas a demitirem por justa causa. O fato é que aplicar essa sanção máxima ao empregado exige fundamentação legal, sob pena de causar injustiça, abuso de poder e futuros processos trabalhistas. Por isso é que a lei tipifica, ou seja, apresenta as condutas que podem ser imputadas como falta grave do empregado.

O comportamento do empregado que pratica ( ) nas dependências da empresa, ligado a um desregramento na vida sexual, que leva à perturbação do ambiente de trabalho, é considerado, para fins de dispensa por justa causa, um ato de:

a) Desídia.
b) Ato de improbidade.
c) Ato de abandono de emprego.
d) Incontinência de conduta.
e) Ato lesivo contra a honra do empregador.

Answer 1

Resposta: Incontinência de conduta

Explicação:

Answer 2

Resposta:

D - Incontinência de conduta

Explicação:

a incontinência de  conduta é um ato faltoso de conotação sexual