Question

“Salário é o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado não só como contraprestação do trabalho, mas, também, pelos períodos em que estiver à disposição daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupções do contrato de trabalho ou por força de lei”.

NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2015.



Tomando como referência o tema Trabalho remunerado e o direito ao descanso, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas.



( ) As comissões pagas ao empregado integram a remuneração.

( ) O adicional de insalubridade não integra a remuneração do empregado enquanto estiver sendo recebido.

( ) As gorjetas espontâneas pagas pelos clientes integram a remuneração do trabalhador.

( ) O adicional noturno e as gratificações pagas habitualmente não integram a remuneração.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

Alternativas:

a)
V - F - V - F.

b)
F - V - F - V.

c)
V - F - F - V.

d)
F - V - V - F.

e)
F - F - V - V.

Answer 1

Resposta:

a resposta e letra a vfvf

Explicação:

Answer 2

Letra A.

( ) As comissões pagas ao empregado integram a remuneração.

CERTO. De acordo com o Par. 1º (que fala das gratificações e comissões) do Art. 457º da CLT - Consolidação das leis do trabalho.

( ) O adicional de insalubridade não integra a remuneração do empregado enquanto estiver sendo recebido.

ERRADO. Porque o adicional de insalubridade é visto como parte complementar do salário do empregado. A fundamentação legal pode ser encontrada no Caput ou Cabela do Art. 394º - A da CLT.

( ) As gorjetas espontâneas pagas pelos clientes integram a remuneração do trabalhador.

CERTO. As gorjetas fazem parte da remuneração do trabalhador. De acordo com o Caput ou Cabeça do Art. 458º da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho.

( ) O adicional noturno e as gratificações pagas habitualmente não integram a remuneração.

ERRADO. Na verdade, o adicional noturno e as gratificações pagas habitualmente fazem parte da remuneração do empregado. A fundamentação legal pode ser encontrada nos Arts. 73º e Par. 1º do 457º da CLT.

Mantenha-se fiel aos seus objetivos de vida!