Administração, perguntado por lucaslhb911, 1 ano atrás

Sabemos que é necessário mapear as habilidades e os conhecimentos necessários para cada atividade definida em relação ao processo de produzir o produto e escolher os funcionários que tenham as competências, habilidades e em muitos casos experiência para execução da atividade. Lembre-se também que a eficiência do treinamento deve ser avaliada e o funcionário certificado em cada treinamento que receber.

Em um determinado lote piloto é percebido que um funcionário de um dos postos não está conseguindo realizar a atividade que lhe foi atribuída de forma produtiva, apresenta muita insegurança e duvidas e além de estar demorando demasiadamente para executar a tarefa pode estar gerando problemas de qualidade. Qual deve ser sua atitude mais assertiva?

Escolha uma:
a. Substituir o funcionário que apresentou a falha desligando-o da companhia.
b. Realizar uma troca de postos colocando este funcionário que apresenta dificuldades em um outro posto que ele também foi treinado e re - treiná-lo posteriormente ao lote piloto. Correto
c. Trazer qualquer outro funcionário para trabalhar no posto que apresentou a falha.
d. Treinar todos os funcionários que estão participando do lote piloto novamente.
e. Manter o funcionário até o final do lote piloto para dar mais confiança a ele.

Soluções para a tarefa

Respondido por brunaps1
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Realizar uma troca de postos colocando este funcionário que apresenta dificuldades em um outro posto que ele também foi treinado e re - treiná-lo posteriormente ao lote piloto. 
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