sabemos que a remuneração é um fator que impacta na motivação e engajamento dos funcionários. Neste caso, qual outra(s) alternativa(s) as empresas poderiam adotar além da remuneração direta para manterem seus funcionários motivados?
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De acordo com os meus conhecimentos em recursos humanos, outras alternativas seriam investir em benefícios para os empregados, como auxílio refeição ou vale alimentação, plano de saúde ou odontológico coletivo, seguro de vida. Uma outra medida adotada pelas Empresas, é o aproveitamento interno dos colaboradores em funções com maior grau de responsabilidade, ou seja oportunidade de crescimento dentro da empresa a título de engajamento.
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