Question

Sabemos que a gestão de pessoas nas organizações compreende uma série de processos. Processos estes que, de maneira integrada, definem a forma pela qual as organizações tratam os seus talentos e também definem a forma que as pessoas enxergam essas organizações, ou seja, as suas expectativas. Será por meio da Cultura Organizacional que as pessoas irão enxergar a organização, conforme cita Barbieri (2012), que é necessário compreender em que consiste a cultura de uma empresa, a forma como ela é e foi criada, sustentada e aprendida. Essa compreensão, segundo o autor, ajuda a melhorar a capacidade dos gestores da organização em explicar e prever o comportamento das pessoas no trabalho. Sobre a Cultura Organizacional e sua importância no aprendizado do colaborador, analise as informações:

I - Podemos dizer que a cultura organizacional possui aspectos formais (abertos) e informais (ocultos).
II - A cultura organizacional influencia nos processos da empresa, no comportamento das pessoas, na forma de atuação da empresa perante o mercado e, ainda, na sua maneira de lidar com o seu cenário de atuação.
III) A cultura dominante não expressa os valores essenciais da organização e a cultura da organização em si.
IV) Na cultura forte, os valores da cultura dominante são fortemente compartilhados pelos membros da empresa, enquanto na cultura fraca isso não acontece.

É correto apenas o que se afirma em:

ALTERNATIVAS

I, apenas.


II e III, apenas.


I, II e IV, apenas.


II, III e IV, apenas.


III, apenas.

Answer 1

RESPOSTA CORRETA: 

I, II e IV, apenas.

Answer 2

Respondi I, II e IV, apenas.