Question

Revendo a literatura sobre a função Recursos Humanos (RH), constata-se que a sua preocupação principal é com a funcionalidade do sistema ou da organização. Analisando-se sob essa perspectiva, a evolução da função RH é considerada resposta a mudanças havidas no contexto externo. Nesse sentido, vários autores têm se interessado na administração estratégica de RH, decadência organizacional, mudanças sociopolítico-econômicas e seus impactos sobre a empresa e função RH. Os diferentes modelos de RH existentes nas diferentes organizações podem ser considerados prioritariamente como resultantes de uma decisão do grupo dirigente e não simplesmente como um estágio de desenvolvimento orientado para o que seria um modelo melhor.

GUTIERREZ, L. H. S. Recursos humanos: uma releitura contextualista. Revista de Administração de Empresas. São Paulo, v. 35, n. 4, p. 72-82, jul. ago. 1995.

Considerando esse contexto e os estudos apresentados no livro da disciplina, avalie as afirmativas a seguir:

I. Apesar de ainda hoje haver empresas que tratam as pessoas como recursos produtivos, a tendência é trata-las como parceiras da organização.
II. Na visão da administração científica de Taylor, as pessoas são seres complexos, com necessidades múltiplas, psicológicas e sociais.
III. Embora não tenho ocorrrido um desenvolvimento linear e homogêneo da área de Recursos Humanos no Brasil, pode-se destacar cinco fases evolutivas ao longo do século XX.
IV. Pela visão estratégica, a área de Recursos Humanos deve programar ações estratégicas para que os colaboradores estejam preparados para enfrentar as condições e desafios do mercado.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
I e II, apenas.

Alternativa 3:
II e III, apenas.

Alternativa 4:
I, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

I. Verdadeiro. Ainda há empresas que consideram as pessoas apenas como recursos produtivos, sem considerá-las parceiras da organização. Mas essa visão está mudando; e é por isso que funcionários hoje são chamados de colaboradores.

II. Falso. Na visão da administração científica de Taylor ainda reinava a visão mecanicista do trabalhador, de que o homem era uma peça da organização que tinha de arcar com a sua função.

III. Verdadeiro. No processo histórico há cinco fases da gestão de Recursos Humanos no Brasil.

IV. Verdadeiro. Pela visão estratégica a área de Recursos Humanos é fundamental para fornecer o preparo aos colaboradores a fim de que se faça frente aos desafios mercadológicos.

Alternativa 4.

Abraços!