Resumo sobre Métodos de avaliação de desempenho
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Resposta:
Autoavaliação
A autoavaliação é um dos métodos de avaliação de desempenho. Nela, o próprio funcionário avalia seu desempenho baseado em critérios pré-determinados. Isso ajuda em seu autoconhecimento e na percepção das atitudes que devem ser mudadas para desenvolver sua carreira. São apresentadas questões sobre comportamento e realização de atividades cotidianas solicitadas pelo gestor.
O risco dessa autoavaliação é contar com a sinceridade dos funcionários. Muitas vezes eles nem mesmo conseguem reconhecer suas falhas. É preciso ter a certeza de que os profissionais têm um nível de maturidade suficiente para lidar com essa situação.
Avaliação por objetivos
A avaliação por objetivos ocorre a partir de objetivos pré-definidos alinhados às metas organizacionais. Nesse caso, os objetivos são traçados juntamente ao gestor e ligados ao departamento como um todo. O desempenho é medido a partir do cumprimento ou não do papel que o colaborador deveria exercer para atingi-los.
Essas metas, entretanto, devem ser possíveis de se alcançar. Se elas forem fora da realidade, a equipe se sentirá pressionada e sobrecarregada. Isso pode prejudicar o resultado da avaliação de desempenho.
Avaliação por competências
Nesse método de avaliação de desempenho, são estabelecidos parâmetros de competências necessárias em determinado cargo e departamento. A partir dessas competências pré-determinadas, o desempenho do profissional é medido. Tanto habilidades técnicas quanto conhecimentos teóricos e competências comportamentais são levadas em conta.