resumo sobre a diferença entre Taylor, Ford e Fayol
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Teylor e Ford pensam a administração a partir da base administrativa, ou seja, o que fazer para aumentar a produção da fabrica a partir de mudanças no processo produtivo e de técnicas especificas de trabalho.
Fayol pensa a administração a partir do ponto alto, ou seja topo da hierarquia refletindo sobre as melhores técnicas para o aumentar a eficiência de qual quer tipo de organização.
Na verdade são visões complementares: Os dois primeiro olham a produção e o terceiro a gestão da organização.
Fayol pensa a administração a partir do ponto alto, ou seja topo da hierarquia refletindo sobre as melhores técnicas para o aumentar a eficiência de qual quer tipo de organização.
Na verdade são visões complementares: Os dois primeiro olham a produção e o terceiro a gestão da organização.
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Abaixo, seguem as diferenças entre Taylor, Ford e Fayol:
Taylor (1856 - 1915)
Focou os seus estudos na maximização (elevação) da produção industrial. Uma prova disto foi o Estudo dos Tempos e Movimentos dentro das empresas.
Henri Fayol (1841-1925)
Focou os seus estudos na estrutura organizacional. Desse modo, ele valorizou aspectos importantes, como a hierarquia e distribuição de responsabilidades dentro das empresas.
Henry Ford (1863-1947)
Focou os seus estudos no aumento da produtividade por meio das linhas de produção. Desse modo, cada trabalhador era especializado no processo em que trabalhava.
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