resenha crítica com tema desigualdade social no mercado de trabalho
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Resposta:
Para o analista do Mercado de Trabalho do IDT, Erle Mesquita, “em tempos de crise é que as históricas desigualdades se tornam ainda mais latentes quando se observa que o mercado de trabalho penalizou mais as mulheres quando a pandemia começou e as medidas de isolamento social foram mais rígidas.”
Em termos salariais, os dados do Ministério do Trabalho e Previdência revelam que a desigualdade entre os salários de homens e mulheres aumentou em meio à pandemia, passando de 5,0%, em 2020, para 6,2% em 2021.
A informação leva em consideração o salário médio (nominal) de contratação dos assalariados nos estabelecimentos, o que reduz possíveis tendências que possam influenciar as diferenças salariais entre os sexos, tais como carga horária, tempo de serviço ou funções gratificadas. Dessa forma, mesmo considerando as novas e mais recentes contratações no emprego formal, a desigualdade salarial entre os sexos não apenas persiste como aumentou na pandemia.
Explicação:
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