Remuneração é a recompensa oferecida aos colaboradores pelos serviços prestados em determinada organização. Esta área é fundamental para atrair e manter as pessoas nas empresas. Na remuneração por competências, o foco está no ____________________ dos colaboradores em relação às funções que desempenham na empresa. A remuneração por desempenho tem como objetivo o ___________, possuindo relação direta com o atingimento de metas preestabelecidas. Escolha a alternativa que completa as lacunas.
a)
Resultado, desempenho profissional.
b)
Desenvolvimento profissional, resultado.
c)
Desempenho em vendas, resultado.
d)
Resultado, resultado.
e)
Desempenho profissional, desempenho profissional.
Soluções para a tarefa
Resposta:
b) Desenvolvimento profissional, resultado.
Explicação:
Estas são as duas palavras que preenchem corretamente as lacunas. A remuneração por competências tem o foco no desempenho profissional do colaborador, sendo utilizado com frequência o CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes). A remuneração por desempenho tem como objetivo o resultado que o colaborador pode trazer para a organização.
Resposta:
B.
Desenvolvimento profissional, resultado.
Explicação:
Estas são as duas palavras que preenchem corretamente as lacunas. A remuneração por competências tem o foco no desempenho profissional do colaborador, sendo utilizado com frequência o CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes). A remuneração por desempenho tem como objetivo o resultado que o colaborador pode trazer para a organização.