Redução de custos no campo de ação de recursos humanos é traumático, mas necessário. Quando esse tema é discutido, são levantados gaps de produção, desperdícios e gastos dispensáveis que precisam ser contidos para que outros elementos sejam garantidos. A reflexão sobre erros e acertos, muitas vezes são mediados por RH, que ajudam a interpretar os resultados dos indicadores de desempenho e oferecem contribuições importantes para minimizar os problemas. Pensando nisso, é possível afirmar que:
Soluções para a tarefa
Referente ao campo de ação de recursos humanos é correto o que se afirma na letra C Não há como mensurar todos os processos de RH, muitos deles são subjetivos e não conseguem fornecer os dados necessários, por exemplo clima organizacional, esse indicador é sentido e remuneração também, é impossível mensurar e controlar, considerando os cargos diferentes e remunerações diferentes.
O que é Gestão de recursos humanos (Recursos humanos)
É um conjunto de conhecimentos e técnicas da administração especializadas no gerenciamento das relações dos indivíduos com as organizações, tem como propósito atingir os objetivos das organizações, assim como proporcionar a satisfação e a realização de todos os envolvidos.
Complemento da questão
A- Tudo pode ser mensurado e avaliado em uma empresa. Especificamente em recursos humanos pode-se mensurar o clima organizacional, resultados objetivos relacionados a folha de pagamento e remuneração, outros cuidam da saúde e segurança do trabalhador, admissões e demissões, treinamentos, ROI e KPI.
B -Os sistemas de informação são bons, bem legais, mas são manipuláveis e manipuladores, assim, não dá para confiar.
C- Não há como mensurar todos os processos de RH, muitos deles são subjetivos e não conseguem fornecer os dados necessários, por exemplo clima organizacional, esse indicador é sentido e remuneração também, é impossível mensurar e controlar, considerando os cargos diferentes e remunerações diferentes.
Entenda mais sobre recursos humanos aqui:
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