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O desafio da inclusão social nas empresas e como o RH pode contribuir para a inclusão de pessoas com deficiências:
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Resposta:
O papel do RH é auxiliar a instituição a adotar a filosofia da inclusão social. Ficando responsável pela mediação entre a organização, a equipe e o novo colaborador. Agindo como facilitador na construção de vínculos, auxiliando na compreensão sobre as diferenças e na convivência mútua.
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