Recrutar e selecionar pessoas corresponde à ação organizacional que envolve um conjunto de práticas que, de maneira articuladas, visam atrair e escolher pessoas com potencial elevado. Por serem a “porta de entrada” dos indivíduos em uma organização e/ou departamento, para realizar o recrutamento e a seleção adequadamente, os responsáveis por esses processos precisam ter amplo conhecimento técnico, comportamento e organizacional.
Soluções para a tarefa
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Alternativa 5 ou D
Pag. 49
Apresentaremos alguns fatores intervenientes no recrutamento e seleção, que
demonstram a necessidade de um amplo conhecimento por parte do profissional
de RH responsável por essas atividades. Esses fatores incluem a cultura e a
estrutura organizacional, as relações de poder, o mercado de trabalho e as interações
destes processos com outros em gestão de pessoas.
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