Recrutamento é o processo de busca, interna ou externa, de candidatos que atendam da melhor forma possível as exigências pessoais e profissionais para ocupar os cargos disponíveis. É também um meio pelo qual a empresa transmite sua imagem à comunidade, pois algumas características dela podem ser observadas neste processo. Outro aspecto importante quanto ao recrutamento é que, quando conduzido com eficiência, este poupa tempo e investimento financeiro durante o processo seletivo
CARDOSO, Marilicy Maia Guerra; SILVA, Patrícia Rodrigues da. Identificação e Realocação de Talentos. Maringá-Pr: Unicesumar, 2017. Considerando o texto acima e os estudos realizados na disciplina, assinale a alternativa que corresponde à uma vantagem do Recrutamento Externo:
Soluções para a tarefa
Um dos benefícios gerados pelo recrutamento externo é a possibilidade de renovar a cultura organizacional, trazendo profissionais com novas aspirações e conhecimentos. Sendo assim, a alternativa 3 está correta.
Como o recrutamento externo é realizado?
O recrutamento externo se inicia com a divulgação da vaga em canais externos, como site de vagas, redes sociais, próprio site da empresa e por contratação de empresas especializadas em recrutamento.
Após a divulgação e com a entrada de novas candidaturas o processo de seleção é iniciado por meio da análise de perfil dos candidatos.
Os candidatos que se adequarem ao perfil da vaga são chamados para entrevistas, testes e dinâmicas.
Complementando a questão:
Alternativa 1: Motiva os colaboradores da empresa a se desenvolverem.
Alternativa 2: Oferece para os colaboradores oportunidade de mudança de cargo.
Alternativa 3: Renova a cultura organizacional e enriquece-a com novas aspirações.
Alternativa 4: Os custos finais do processo de recrutamento e seleção caem significativamente, além de ser mais rápido.
Alternativa 5: Garante mais segurança em relação aos seus recursos humanos, uma vez que a contratação é mais confiável.
Saiba mais sobre recrutamento externo:
https://brainly.com.br/tarefa/3155096
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