Recepcionar os novos funcionários da organização e buscar integrados com os novos colegas de trabalho sistema da empresa objetiva das função resultados que são esperados na área e as e as formas que serão usadas para avaliar seu desempenho é uma função muito importante da gestão de pessoas para que haja uma boa convivência entre os indivíduos e o qual foi a vida organizacional sobre os métodos a integração a socialização organizacional associe os itens utilizando o código a seguir:
I-processo de seleção
Ii- conteúdo do csrgo,
III- ESCOLHA DE TUTOR
IV- EQUIPE DE TRABALHO
V- PROGRAMA DE INTEGRACAO
Soluções para a tarefa
Resposta:
Sobre os aspectos da integração e sociabilização dentro de uma empresa, a resposta certa é a:
II, IV, V, I, III.
Isso porque o processo de seleção em uma empresa é basante complexo na medida em que envolve diversas etapas que devem ser cumpridas como forma de possibilitar um processo seletivo transparente e correto.
Veja que essas diversas etapas mostram a importância de escolher novas pessoas para empresa na medida em que elas são fundamentais para que a empresa cresça e tenha lucros.
I- Processo de Seleção.
II- Conteúdo do Cargo.
III- Escolha de Tutor.
IV- Equipe de Trabalho.
V- Programa de Integração.
( II ) Compreende o repasse de informações técnicas e administrativas, relativas às atividades laborais do funcionário, que podem interferir diretamente no seu desempenho futuro.
( IV ) Compreende em empregar indivíduos do mesmo nível hierárquico, de modo que ocorra a aceitação grupal, que é fonte crucial de satisfação das necessidades sociais de todo indivíduo.
( V ) Compreende um treinamento inicial aos novos funcionários, para familiarizá-los com a linguagem usual da organização, a cultura organizacional, a estrutura da organização, os principais produtos e serviços, a missão e os objetivos organizacionais.
( I ) Compreende a informação dada ao candidato ainda no desenvolvimento do recrutamento e seleção, referente aos aspectos que poderão interferir na sua futura atividade dentro da empresa.
( III ) Compreende em escolher uma pessoa, com conhecimentos, habilidades e atitudes adequadas, que acompanhará e orientará o novo funcionário, durante o período inicial na organização.
Explicação: