Question

QUESTÃO:
O objetivo desta atividade é que você compreenda o conceito, a importância e a aplicação das abordagens de T&D, treinamento e desenvolvimento, como veículo estratégico indispensável para o alcance das metas de uma organização. Assim sendo, você deverá conceituar cada processo (treinamento e desenvolvimento) e suas aplicações.


Nos dias atuais o T&D é tido como peça chave no processo de desenvolvimento organizacional e, nesse sentido, torna-se necessário pensar que, em um mundo capitalista, o ser humano constitui-se em uma das maiores riquezas das organizações, mesmo diante de tantas inovações. As organizações começam a considerar o desenvolvimento dos recursos humanos como um fator de extrema importância para o seu crescimento, passando a planejar e realizar propostas educativas para os seus colaboradores no local de trabalho. Sendo assim, o setor de Gestão de Pessoas de uma empresa deve ter destaque, pois cabe a este setor o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar, selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas.

Answer 1

Resposta:

Explicação: EU ENTENDI ASSIM

O treinamento é como um ensinamento cujo objetivo precisa ser atingido a curto prazo, por meio da execução de tarefas diárias e ações presentes. Nesse caso, as aulas práticas ou teóricas são aplicadas com cronograma de início, meio e fim, visando soluções imediatas ou urgentes.

Desenvolvimento

Já o desenvolvimento de talentos pode ser colocado como um tipo de ensinamento que mira o longo prazo. Isso quer dizer que não tem um único objetivo ou resultado previamente definido, pois é conduzido para ampliar as capacidades e experiências de forma contínua, numa linha de aperfeiçoamento constante.