Questão N°19
"No mundo corporativo, um executivo às vezes tem de dizer a seus colegas que eles estão errados. Psicólogos afirmam que essa é uma situação tão estressante que, com frequência, o profissional dá sinais de sofrimento mental. Ele (ou ela) supõe que, ao apontar a falha de seus colegas, vai perder status. O cérebro humano, porém, interpreta qualquer perda de status como uma ameaça à sobrevivência — daí a inquietação nervosa." (SIMÕES, 2018).O papel do líder na organização visa influenciar seus liderados no decorrer do processo ao desempenhar suas atividades. A investigação sobre o comportamento do indivíduo o leva a refletir a maneira pela qual tenha que tomar decisões. Sabe-se que a equipe é responsável pela desenvoltura do processo e ao se deparar com falha no processo bem como no comportamento, a necessidade de tomar atitudes adequadas é eficaz se esta seja feita a tempo. No ambiente de trabalho determinadas situações que podem ou não acontecerem determinam a medida pela qual ;o líder precisa agir de forma que, utilize-se de diferentes contextos organizacionais em prol a colocar em prática sua criatividade perante os diferentes segmentos no qual se aplica a construção do conhecimento e troca de experiências.De acordo com as informações, assinale a alternativa correta.
A) A medida pela qual o líder utiliza para liderar sua equipe faz jus a cada situação, uma vez que o indivíduo que cometeu falhas precisa ter conhecimento sobre esta e ser punido para que não venha a acontecer novamente.
B) O líder precisa conhecer bem sua equipe, na qual o indivíduo mau, cujo líder já tem conhecimento sobre seu comportamento, terá sempre a probabilidade de ser a má influência sobre o restante da equipe.
C) A busca acirrada pelas soluções de problemas refletem nas tomadas de decisões do líder cujos resultados implicam no capital humano, tornando-se positivos caso suas ações sejam de forma eficaz nas situações.
D) O perfil do líder é irrelevante para os resultados dos processos, pois a equipe é quem influencia no desenvolver do processo das atividades enquanto o líder realiza o acompanhamento nos resultados quantitativos.
E) Difundir as necessidades de uma organização aos seus indivíduos é relevante para a o sofrimento mental cujos fatores influenciados advêm do status pelo qual o indivíduo ocupa na organização.
Soluções para a tarefa
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A alternativa C) é a correta.
Um líder exitoso é um líder que tem as suas ações atuando de forma eficaz na equipe.
O perfil do líder é de fundamental importância nos resultados dos processos, por exemplo, um líder autocrático pode influenciar negativamente os funcionários.
O líder se um setor precisa liderar os seus seguidores para os resultados esperados pela empresa, e que são necessários para o funcionamento da mesma.
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