QUESTÃO 7
Apesar de todo o avanço tecnológico indiscutível, o futuro do trabalho ainda passa pelas habilidades humanas, àquelas ligadas às comportamentais e sociais, sobretudo no Brasil. Mesmo que automação venha ganhando cada vez mais força em todo o mundo. Nota-se, portanto, que as habilidades para o trabalho estão mudando, questões técnicas deixaram de ser primordiais no mercado de trabalho. Saber programar é menos importante do que ter inteligência emocional para um candidato. Por um lado, a tecnologia influencia diretamente nas carreiras, no outro, os profissionais precisam estar qualificados técnica e para preenchê-las.
É exatamente o que apontou o último relatório O Futuro do Trabalho, do Fórum Econômico Mundial. Segundo o estudo, as empresas globais têm dificuldades de aproveitar o potencial de crescimento das novas adoções tecnológicas por causa da escassez de habilidades comportamentais dos profissionais.
O relatório mostra que 55,4% das empresas entrevistadas encontram essas lacunas de competências nos profissionais em seus respectivos mercados e isso dificulta a adoção de novas tecnologias. O relatório entrevistou 291 empresas ao redor do mundo que, juntas, representam cerca de 7,7 milhões de funcionários.
Disponível em: . Acesso em: 16 fev. 2022.
Considerando o excerto acima, avalie as asserções seguintes e a relação proposta entre elas.
I. Independente das mais variadas carreiras, profissões, habilidades e competências previstas para o futuro, será necessário que todos os profissionais mergulhem nas novidades e revoluções tecnológicas.
PORQUE
II. Alguns mercados ainda não existem, mas quando passarem a existir, provavelmente exigirão a combinação de novos conhecimentos, e este será um grande desafio para os profissionais que irão atuar no mercado de trabalho do futuro.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.
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Soluções para a tarefa
Resposta:
4
Explicação:
A PRIMEIRA ESTÁ CORRETA JÁ A SEGUNDA A MEU VER O ERRO ESTÁ NA AFIRMAÇÃO "ALGUNS MERCADOS AINDA NÃO EXISTEM". EM ALGUNS PROFISSÕES FALTA PROFISSIONAL QUALIFICADO.
O futuro do trabalho aguarda profissionais capacitados para lidar com as novas tecnologias produtivas (alternativa 2).
Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
O futuro do trabalho
Com base no atual cenário do mercado de trabalho, podemos compreender que o futuro do trabalho será baseado em uma carga bem maior de tecnologia. Nessa dimensão da realidade, a mão-de-obra atual tem a obrigação de se atualizar constantemente sobre as novas tecnologias do mercado de trabalho.
I. Independente das mais variadas carreiras, profissões, habilidades e competências previstas para o futuro, será necessário que todos os profissionais mergulhem nas novidades e revoluções tecnológicas.
- VERDADEIRO. Isso ocorre porque o ambiente organizacional já está repleto de tecnologias que facilitam e aumentam a produtividade de organizações públicas e/ou privadas. Com base nesse cenário, existe uma tendência de evolução dos equipamentos de Informática e demais serviços digitais.
II. Alguns mercados ainda não existem, mas quando passarem a existir, provavelmente exigirão a combinação de novos conhecimentos, e este será um grande desafio para os profissionais que irão atuar no mercado de trabalho do futuro.
- VERDADEIRO. Isso quer dizer que os futuros mercados vão necessitar do uso dos equipamentos de Informática e serviços digitais que fazem parte do nosso dia a dia. Nesse sentido, podemos compreender que a atualização tecnológica é um dever do profissional que deseja ter uma carreira promissora.
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