Questão 7 A atuação estratégica da área de gestão de pessoas é de parceria empresarial, com ações integradas e orientadas para satisfazer o objetivo do negócio. As ações, práticas e políticas, devem adicionar valor e contribuir para melhorar os resultados corporativos. A contribuição gerada por essas ações estabelece uma relação de causa e efeito de tal modo a minimizar a subjetividade na compreensão das atividades e programas, possibilitando uma atuação proativa, voltada para as necessidades do negócio e que se antecipa as mudanças. Com base na atuação estratégica de recursos humanos, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas 10 Balanced Scorecard é mais que uma ferramenta de mensuração, é um instrumento para a melhoria da gestão, visto que traz transparência para a visão corporativa, facilita a excelência e revisão dos processos da cadeia de valor, reforça a gestão participativa e o comprometimento, consequentemente, contribuiu para o crescimento do negócio. PORQUE II. A implantação do Balanced Scorecard requer metodologia de trabalho e um modelo de gestão de pessoas participativo. Essa metodologia possibilita o desdobramento da visão e da estratégia, a interdependência dos objetivos e o alinhamento estratégico, A respeito dessas asserções, assinale a alternativa CORRETA:
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Resposta:
B) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Explicação: corrigida pelo ava
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Resposta:
B) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
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