Questão 6 A falha humana é responsável por grande parte dos acidentes ocorridos nos ambientes de trabalho, para melhorar a segurança e assim, reduzir eventos indesejáveis, é necessário que equipamentos, operações e o ambiente de trabalho sejam compatíveis com as capacidades físicas e cognitivas do homem, bem como suas limitações. Por isso, é indispensável compreender a importância da percepção e interpretação dos fatores que afetam o desempenho no trabalho, além dos métodos utilizados para avaliar e gerenciar os riscos com a finalidade de aumentar a performance na realização do trabalho. Disponível em: . Acesso em 12 jan. 2022. De acordo com o contexto sobra a falha humana no ambiente de trabalho, analise as afirmativas a seguir: I. Uma relação mal planejada entre a tarefa e o trabalhador ou um fator pessoal do trabalhador é uma característica referente ao erro, que por sua vez, não tem a intenção de causar dano. II. O fator pessoal de insegurança é definido por meio de fatores externos ou internos ao indivíduo que altere o seu comportamento ou que o leve ao erro. III. O comportamento Humano é constante e previsível, igualando ao funcionamento e a tecnologia das máquinas. Está correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II, apenas. Alternativa 3: I e II, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 3: I e II, apenas.
Explicação:
I - VERDADEIRA (Uma característica do erro é que ele não tem intenção de causar dano, mas pode ocorrer devido a uma relação mal planejada entre a tarefa e o trabalhador ou a um fator pessoal do trabalhador que o coloque em condições não favoráveis à realização da tarefa de forma segura.)
II - VERDADEIRA (Fator pessoal de insegurança, sendo definido por qualquer fator externo ou interno ao indivíduo que que altere o seu comportamento ou que o leve ao erro)
III - FALSA (O comportamento humano nunca é constante, ou seja, diferentemente das máquinas, a variação é o que determina nossas ações.)
O comportamento humano não é constante e nem sempre é previsível, é por isso que não somos comparados à máquinas e é por isso que o fator pessoal do trabalhador pode influenciar em erros, na qualidade e na quantidade produzida (alternativa 3).
Fatores pessoais e gestão de pessoas
Todo líder precisa gerir as pessoas das suas equipes de trabalho e ele precisa entender que as pessoas possuem fatores pessoais que afetam o trabalho.
A gestão de pessoas precisa levar em conta a singularidade de cada um para manter a produtividade, é uma linha mais humanista e moderna de gestão.
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