QUESTÃO 5 Paula é gerente de Recursos Humanos em uma empresa da área automobilística. Nos últimos anos, o investimento da empresa foi focado em tecnologia, para acompanhar a concorrência e tendências de mercado. Agora as lideranças observam a necessidade de focar em pessoas, para não perder vantagem competitiva. Paula foi encarregada de montar um Planejamento Estratégico de RH, assim, analisou as necessidades da organização e optou por mesclar dois modelos de planejamento: o primeiro focado em mapear as habilidades que a equipe já possui e as que precisam ser desenvolvidas; o segundo focado em conhecer a sazonalidade da demanda dos produtos, para adequar a capacidade produtiva conforme necessidade. Elaborado pela professora, 2022. Sob a perspectiva dos modelos de planejamento que Paula deverá utilizar, analise as afirmativas seguintes: I. Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço. II. Modelo de substituição de postos-chaves. III. Modelo baseado no fluxo de pessoal. IV. Modelo baseado em competências. Está correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e II, apenas. Alternativa 2: I e IV, apenas. Alternativa 3: II e III, apenas. Alternativa 4: II e IV, apenas. Alternativa 5: III e IV, apenas.
Soluções para a tarefa
Resposta: Alternativa 1 - I e II, apenas.
Explicação:
Sob a perspectiva dos modelos de planejamento que Paula deverá utilizar, analise as afirmativas seguintes:
I. Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço.
II. Modelo de substituição de postos-chaves.
II. Modelo de substituição de postos-chaves.
pagina 78 e 79 planejamento de Recursos Humanos- Unicesumar
Considerando os dizeres sobre Planejamento Estratégico de RH podemos afirmar que a resposta correta é a alternativa I: I e II, apenas.
Planejamento Estratégico de RH
O planejamento estratégico de Recursos Humanos é uma técnica utilizada para identificar os pontos fortes de cada setor e com isso traçar estratégias para os setores e colaboradores.
Comentário sobre as afirmativas incorretas:
III) A gestora de RH não deve basear-se no fluxo de pessoal tendo em vista que ela não consegue identificar os pontos fortes dos colaboradores.
IV) Paula não deve fazer uso do modelo por competências, pois este não garante a ela encontrar as habilidades de cada colaborador.
Saiba mais sobre Planejamento Estratégico de RH em: https://brainly.com.br/tarefa/43228013
Bons estudos!
